Description of node <http://id.insee.fr/qualite/attribut/1868/S.3.4/texte>

Subject Predicate Object
http://id.insee.fr/qualite/attribut/1868/S.3.4/texte http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type http://purl.org/dc/dcmitype/Text
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http://id.insee.fr/qualite/attribut/1868/S.3.4/texte http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#value <p>Ecmoss les ann&eacute;es "Structure des salaires" :<br /><br />1- Un "questionnaire &eacute;tablissement" porte sur les politiques salariales et la repr&eacute;sentation du personnel.<br /><br />A- Politiques salariales :<br />- type d'accord collectif appliqu&eacute; ;<br />- accord de participation financi&egrave;re, d'int&eacute;ressement existence de PEE, PEG, Perco, syst&egrave;me incitatif d'achat d'actions ;<br />- crit&egrave;res de revalorisation des salaires.<br /><br />B- Repr&eacute;sentation du personnel :<br />- existence de d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s syndicaux, du personnel et comit&eacute; d'&eacute;tablissement ou d'entreprise ;<br />- obligation de n&eacute;gocier les salaires annuellement.<br /><br />2- Un "questionnaire salari&eacute;" porte sur les principaux &eacute;l&eacute;ments constitutifs de la r&eacute;mun&eacute;ration des salari&eacute;s, sur les cotisations patronales, sur la dur&eacute;e de travail et apporte des informations individuelles sur le salari&eacute;.<br /><br />A- R&eacute;mun&eacute;rations et charges :<br />- r&eacute;mun&eacute;ration brute annuelle totale et autres &eacute;l&eacute;ments de la r&eacute;mun&eacute;ration ;<br />- prime d'int&eacute;ressement, participation ;<br />- abondement de l'employeur aux plans d'&eacute;pargne-entreprise ;<br />- acc&egrave;s &agrave; des stock-options ;<br />- cotisations patronales totales (pr&eacute;voyance, retraite suppl&eacute;mentaire&hellip;) ;<br />- motifs et montants des augmentations de salaires.<br /><br />B- Temps travaill&eacute; dans l'ann&eacute;e :<br />- heures r&eacute;mun&eacute;r&eacute;es (total annuel provenant des DADS) ;<br />- dur&eacute;e du travail contractuelle et dur&eacute;e pratiqu&eacute;e ;<br />- nombre de jours de cong&eacute;s et de RTT, de jours vers&eacute;s sur un compte &eacute;pargne-temps, jours d'absence pour maladie, accident, maternit&eacute;, gr&egrave;ves&hellip;<br /><br />C- Informations individuelles :<br />- type de contrat de travail, fonction d'encadrement, anciennet&eacute; ;<br />- PCS - 4 positions, niveau de qualification du poste ;<br />- dipl&ocirc;me le plus &eacute;lev&eacute; obtenu.<br /><br />Ecmoss les ann&eacute;es "Co&ucirc;t de la main d'&oelig;uvre" :<br /><br />1- Le "questionnaire &eacute;tablissement" porte sur le co&ucirc;t du travail et de ses principaux &eacute;l&eacute;ments constitutifs.<br /><br />A- Les charges sociales :<br />- masse salariale totale ;<br />- cotisations : cotisations patronales de s&eacute;curit&eacute; sociale et de pr&eacute;voyance (Urssaf &hellip;) et cotisations aux caisses de cong&eacute;s pay&eacute;s (BTP&hellip;) ;<br />- aides et subventions pour l'emploi des salari&eacute;s ;<br />- taxe d'apprentissage ;<br />- participation &agrave; la formation professionnelle continue et &agrave; l'effort de construction ;<br />- taxe sur les salaires ;<br />- contribution pour d&eacute;faut d'emploi des travailleurs handicap&eacute;s.<br /><br />B- Les compl&eacute;ments sociaux et indemnit&eacute;s :<br />- d&eacute;penses sociales (prestations familiales, ch&egrave;ques-restaurants &hellip;) ;<br />- frais professionnels (de transport&hellip;) ;<br />- indemnit&eacute;s vers&eacute;es (licenciement, rupture du contrat de travail, d&eacute;parts &agrave; la retraite, pr&eacute;retraites) ;<br />- indemnisations : absences maladie, cong&eacute;s de maternit&eacute;, ch&ocirc;mage partiel ;<br />- frais externes de recrutement de personnel.<br /><br />2- Le "questionnaire salari&eacute;" porte sur les principaux &eacute;l&eacute;ments constitutifs de la r&eacute;mun&eacute;ration et des cotisations patronales et sur la dur&eacute;e de travail.<br /><br />A- R&eacute;mun&eacute;rations et charges :<br />- r&eacute;mun&eacute;ration brute annuelle totale et autres &eacute;l&eacute;ments de la r&eacute;mun&eacute;ration ;<br />- prime d'int&eacute;ressement, participation ;<br />- abondement de l'employeur aux plans d'&eacute;pargne-entreprise ;<br />- cotisations patronales totales (pr&eacute;voyance, retraite suppl&eacute;mentaire&hellip;).<br /><br />B- Temps travaill&eacute; dans l'ann&eacute;e :<br />- heures r&eacute;mun&eacute;r&eacute;es (total annuel provenant des DADS) ;<br />- dur&eacute;e du travail contractuelle et dur&eacute;e pratiqu&eacute;e ;<br />- nombre de jours de cong&eacute;s et de RTT, de jours vers&eacute;s sur un compte &eacute;pargne-temps, jours d'absence pour maladie, accident, maternit&eacute;, gr&egrave;ves&hellip;</p>
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