Un contrat aidé est un contrat pour lequel l'employeur bénéficie d'aides de l'Etat ; le principe est de diminuer, par des aides directes ou indirectes, les coûts d'embauche pour l'employeur. Ces emplois aidés sont, en général, réservés à des personnes en difficulté sur le marché du travail. Ils peuvent relever du secteur marchand (c'est le cas par exemple des contrats "initiative emploi") ou du secteur non marchand (par exemple contrats "emploi solidarité"). Dans le second cas, ils sont le plus souvent conclus par des associations, des collectivités territoriales ou des entreprises publiques. remarque : Personnes en difficulté sur le marché du travail : personnes ayant douze mois de chômage dans les dix-huit mois précédents, bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique ou du RMI, personnes handicapées, personnes de plus de 50 ans au chômage depuis plus de trois mois ou en congé ou convention de conversion,...
<div xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><p>Un contrat aidé est un contrat pour lequel l'employeur bénéficie d'aides de l'Etat ; le principe est de diminuer, par des aides directes ou indirectes, les coûts d'embauche pour l'employeur. Ces emplois aidés sont, en général, réservés à des personnes en difficulté sur le marché du travail. Ils peuvent relever du secteur marchand (c'est le cas par exemple des contrats "initiative emploi") ou du secteur non marchand (par exemple contrats "emploi solidarité"). Dans le second cas, ils sont le plus souvent conclus par des associations, des collectivités territoriales ou des entreprises publiques.</p><p>remarque : Personnes en difficulté sur le marché du travail : personnes ayant douze mois de chômage dans les dix-huit mois précédents, bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique ou du RMI, personnes handicapées, personnes de plus de 50 ans au chômage depuis plus de trois mois ou en congé ou convention de conversion,...</p></div>
